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Marcos Mayer - Palestrante
Por meio de um framework de desbloqueio da criatividade, cada pessoa pode se aproximar, infinitamente, do seu máximo potencial.
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Como é o ambiente de trabalho em 2024

Apenas 5% das pessoas afirma estar operando com seu potencial máximo.
10% do resultado de uma organização vem dos top 1% da equipe.
25% do resultado de uma organização vem dos top 5% da equipe.
80% do resultado de uma organização vem dos top 20% da equipe.
85% dos trabalhadores estão desengajados de seus empregos.
Colaboradores que sentem que sua voz é ouvida têm 4,6 vezes mais probabilidade de se sentirem capacitados para realizar seu melhor trabalho.
Apenas 4% das pessoas afirmam que se sentem totalmente confiantes no trabalho.
Ao mesmo tempo, 98% das pessoas afirma performar melhor quando se sentem confiantes.
70% das iniciativas de mudança nas empresas falha.
71% dos executivos afirma que a capacidade de adaptação é a qualidade mais importante que eles buscam em um líder.
63% dos CEOs afirma não conseguir encontrar e recrutar talento capaz de adaptar-se aos requisitos do negócio.
43% dos colaboradores acredita que seus empregadores não estão preparados para gerenciar, de forma efetiva, a mudança no ambiente de trabalho.
Soluções pontuais e localizadas, assim como iniciativas focadas apenas no nível organizacional, não são a resposta.
Agora, imagine o efeito de todos os seus colaboradores operando com seu potencial máximo!

Olá, eu sou o Marcos

Não me recordo de algum momento na minha vida em que eu não estava criando algo. Esse ímpeto sempre fez parte de quem eu sou, e continua mais forte do que nunca.

Em mais de 30 anos de carreira, fui executivo de marketing e também fui diretor de criação. Criei empresas e transformei negócios de outros. Em 2023, criei mais uma empresa com sócios com os quais eu aprendo todos os dias. E estou certo de que muita coisa ainda virá pela frente.

Mas o que mais me atrai hoje, algo que tenho como meu propósito, é entender como as pessoas podem viver uma vida mais completa e mais produtiva, no âmbito pessoal e profissional. Em suma, como elas podem ser mais felizes e realizadas.

Depois de décadas estudando — e vivenciando — o tema da criatividade, posso afirmar, com absoluta certeza, de que essa transformação passa pela criatividade e por todos os benefícios que seu desenvolvimento traz consigo.

E se cada indivíduo que compõe sua organização se aproximasse, infinitamente, do seu potencial máximo?

O desenvolvimento da criatividade trabalha as 4 principais forças que fazem uma pessoa performar com o uso máximo de seu potencial. Em seguida, ele torna esse potencial ainda maior.

Confiar em si mesmo
Confiar em si mesmo
Quem confia em si mesmo tem um desempenho melhor, toma decisões de forma mais assertiva, melhora suas relações interpessoais, se sente mais satisfeito em seu trabalho e contribui positivamente para o ambiente de trabalho em geral. Confiar em si mesmo não é garantia de sucesso, mas a falta dessa confiança é garantia de que ele não virá.
Adaptar-se às mudanças
Adaptar-se às mudanças
Sempre haverá mudanças no horizonte. A atitude mais comum frente a elas é também a pior possível: fingir que elas não existem e esperar que passem. Quem é capaz de adaptar-se às mudanças tem uma enorme vantagem, porque enxerga nelas excelentes oportunidades de crescimento e desenvolvimento, e não tem nenhuma dificuldade em lidar com a situação.
Solucionar problemas
Solucionar problemas
A capacidade de resolver problemas é conhecida como a “mãe de todas as soft skills” — que são as habilidades emocionais, comportamentais e subjetivas —, já que requer elementos da comunicação, criatividade, tomada de decisão, liderança e análise da situação. Essa capacidade nos ajuda a identificar a raiz de um problema, analisar soluções em potencial e decidir o que fazer.
Expressar-se com autenticidade
Expressar-se com autenticidade
De nada adianta desenvolver diversas capacidades importantes se você não for capaz de expressar-se com autenticidade e compartilhar suas ideias e pensamentos com propriedade. No ambiente profissional, ser continua sendo o mais importante, mas parecer é essencial para o crescimento. Toda interação com outros é uma negociação, para a qual você precisa estar preparado.

Seja o Seu C.A.S.E. é um programa que eu desenvolvi a partir da seguinte pergunta:

Quais são as principais forças que vêm do desenvolvimento da criatividade?

As quatro características de pessoas que têm a criatividade bem desenvolvida são essas:

Confiança: pessoas criativas têm mais autoconfiança
Adaptação: pessoas criativas adaptam-se às mudanças
Solução de problemas: pessoas criativas conseguem solucionar problemas
Expressão: pessoas criativas expressam sua verdadeira identidade

Foi assim que nasceu o acrônimo C.A.S.E., que representa um conjunto de habilidades que possibilita que cada pessoa seja o seu próprio case. Temos uma forte tendência a admirar outras pessoas e a ser mais crítico conosco do que com os outros.

Seja o Seu C.A.S.E. é um chamado para o desenvolvimento pessoal, até que cada pessoa entenda que ela mesmo pode se tornar a pessoa que ela mais admira.

Quem veio primeiro? O ovo ou a galinha?

À medida em que eu ia me aprofundando nesse tema, eu comecei a fazer a seguinte pergunta: desenvolver a criatividade ajuda no desenvolvimento dessas quatro habilidades ou é o desenvolvimento dessas habilidades que leva ao desenvolvimento da criatividade? Nunca cheguei a uma resposta.

Esta é uma questão clássica de "o que veio primeiro, o ovo ou a galinha?". Na psicologia e no desenvolvimento de habilidades, muitas vezes é difícil estabelecer uma relação unidirecional de causa e efeito. Em vez disso, pode haver uma relação bidirecional ou interativa.

É isso que faz do Seja o Seu C.A.S.E. um ciclo contínuo de crescimento e desenvolvimento. À medida que cada capacidade é reforçada, ela alimenta de volta a criatividade, que por sua vez, impulsiona o desenvolvimento das quatro habilidades.

Este ciclo de reforço contínuo cria uma espiral ascendente de crescimento e desenvolvimento, na qual as melhorias em uma área impulsionam avanços em outras. À medida que o ciclo continua, ocorre uma transformação pessoal. As pessoas não só se tornam mais criativas, mas também desenvolvem de maneira mais integral todas as capacidades abordadas pelo C.A.S.E.. Elas se tornam mais confiantes, adaptáveis, capazes de solucionar problemas e de expressar sua autenticidade.

Esta é a transformação que você verá nos colaboradores, na liderança e na organização como um todo.

Transformação nos colaboradores
Colaboradores
Os colaboradores desenvolvem uma série de soft skills essenciais para melhorar sua performance e, ao mesmo tempo, sentirem-se mais realizados, tornando o ambiente muito mais produtivo.
Transformação nos líderes
Líderes
Os líderes tornam-se referências, capazes de comunicar-se melhor e de tomar decisões com mais assertividade, contagiando sua equipe com sua atitude positiva e resolutiva.
Transformação na organização
Organização
As organizações se beneficiam de um ambiente de contínuo crescimento e desenvolvimento, em que cada colaborador e cada equipe se aproximam de seu máximo potencial.

Vamos escrever seu case juntos.

Fale com o Marcos

Em breve...

Estamos trabalhando para transformar o programa Seja o Seu C.A.S.E. o mais breve possível, porque queremos levar a mensagem para o maior número possível de pessoas.
O impacto que essa transformação pode causar, em cada um, é muito grande. Mas nós pensamos no que ela pode fazer em nossa sociedade.
Em breve teremos novidades.

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